Berufsinspektor/-in, 80%

Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.

Das Amt für Berufsbildung, Mittel- und Hochschulen ist ein Dienstleistungszentrum in den Bereichen Berufsbildung, Berufsberatung sowie Mittel- und Hochschulen. Die Abteilung Berufslehren ist verantwortlich für die Lehraufsicht über alle Lehrverhältnisse im Kanton Solothurn und führt zusammen mit den Chefexperten die Qualifikationsverfahren durch. Für die Abteilung Berufslehren suchen wir per 01.01.2027 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Berufsinspektor/-in, 80%.

Ihre Verantwortung

• Sie beraten und begleiten Lehrvertragsparteien.
• Sie übernehmen Aufsichtsfunktionen in den Lehrbetrieben und überbetrieblichen Kursen zur Förderung der Ausbildungsqualität sowie Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen.
• Im Qualifikationsverfahren unterstützten Sie den Prüfungsleiter.
• Sie arbeiten eng mit Organisationen der Arbeitswelt und Fachgremien zusammen.
• Die Mitarbeit in Arbeitsgruppen und Projekten sowie Referententätigkeiten an Veranstaltungen runden das Stellenprofil ab.

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine berufliche Grundbildung ergänzt durch einen Abschluss auf der Tertiärstufe (Berufsprüfung, Höhere Fachprüfung, oder Höhere Fachschule).
• Sie haben mehrjährige qualifizierte Berufserfahrung und fundierte praktische Erfahrung in der Ausbildung von Lernenden.
• Sie sind verhandlungssicher, verfügen über ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie Sozialkompetenz und können mit Anliegen verschiedener Interessentengruppen umgehen.
• Sie sind es gewohnt, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten.
• Eine sichere schriftiche und mündliche Ausdrucksweise runden ihr Profil ab.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Faires Lohnsystem

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

Familie & Beruf

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

Bildung & Entwicklung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

Sozialleistung & Vorsorge

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

Gesundheit

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Patrick Seiler

Leiter Berufslehren

032 627 28 96

Patrick Seiler
Leiter Berufslehren
032 627 28 96

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.