Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m) 80-100%

Die NZZ gehört zu den bedeutendsten privaten Medienunternehmen der Schweiz. Wir konzentrieren uns auf qualitativ hochstehende, unabhängige Publizistik und vertreten eine liberale Weltanschauung. Mit unseren Produkten bieten wir unseren Nutzerinnen und Nutzern täglich Orientierung und Inspiration. Neben den beiden Flaggschiffen «Neue Zürcher Zeitung» und «NZZ am Sonntag» gehören diverse weitere Titel, Veranstaltungsreihen, Podcasts und TV-Formate zum Portfolio.

Unser 16-köpfiges HR-Team begleitet die Führungskräfte sowie die rund 800 Mitarbeitenden der NZZ und sämtlicher Tochtergesellschaften in allen personellen Belangen. Um Spitzentalente für uns zu gewinnen und unsere Arbeitgebermarke weiter zu stärken, suchen wir dich ab sofort oder nach Vereinbarung als

Deine Aufgaben

• End-to-End Rekrutierung auf Augenhöhe: Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsanalyse über die Gesprächsführung, Lohnverhandlungen bis zum Onboarding.
• Sparringspartner für Vorgesetzte: Du verhandelst und berätst Vorgesetzte und HR-Kollegen in Rekrutierungsfragen, setzt klare Impulse im Suchprozess und überzeugst durch deine Markt- und Rekrutierungsexpertise.
• Proaktives Active Sourcing: Über LinkedIn Recruiter, Netzwerke und kreative Direct-Search-Kanäle identifizierst und kontaktierst du gezielt passive Kandidatinnen und Kandidaten – insbesondere in Schlüsselbereichen wie Tech, Digital Marketing und Editorial.
• Employer Branding & Candidate Experience: Du gestaltest und treibst Initiativen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke (z. B. Social-Media-Kampagnen, Hochschul-Events, Content-Creation) und sorgst für eine erstklassige Candidate Journey.
• Prozessoptimierung: Du analysierst Recruiting-Kennzahlen, optimierst unsere Auswahlprozesse und bringst innovative Trends aus dem HR-Tech-Bereich ein.

Dein Profil

• Fundierte Berufserfahrung: Mindestens 4–6 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Recruiting-Rolle – vorzugsweise in einem dynamischen Umfeld (Medien, Agentur, Tech oder Corporate)
• Verhandlungssicherheit & Seniorität: Starkes Auftreten und die nötige Empathie, um auf Augenhöhe mit erfahrenen Führungskräften zu agieren
• Exzellentes Active Sourcing: Nachweisbare Erfolge in der direkten Ansprache über gängige Sourcing-Tools sowie Gespür für treffsichere, persönliche Ansprachen
• Leidenschaft für Employer Branding: Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Candidate-Centric-Massnahmen und Employer-Branding-Projekten
• Sprachkompetenz: Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse
• Identifikation & Begeisterung: Identifikation mit den Werten der NZZ sowie Interesse an unseren journalistischen Produkten und Medienangeboten
• Affinität für HR-Tech & KI: Offenheit und erste praktische Kenntnisse im Einsatz von KI-Tools und modernen Technologien zur Optimierung von Rekrutierungsprozessen

Unser Angebot

• Gestaltungsspielraum: Kurze Entscheidungswege und viel Freiraum, um eigene Ideen im Recruiting und Employer Branding umzusetzen
• Moderne Arbeitskultur: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein zentral gelegener Arbeitsplatz im Herzen von Zürich
• Ein starkes Team: Ein kollegiales, motiviertes HR-Team und Führungskräfte, die Recruiting als strategischen Erfolgsfaktor verstehen

Romana Kaspar, HR Business Partner