Remplaçant·e Chef·fe de la Division de police de proximité

L’Association de communes Sécurité Riviera (ASR) est une organisation régionale de sécurité publique qui regroupe plusieurs services de secours (Police, Ambulances, SDIS, ORPC). A ces domaines opérationnels s’ajoutent la Direction ainsi que les Services support.

L’ASR compte aujourd’hui 250 professionnel.le.s et près de 750 milicien.ne.s (astreint.e.s PCi et sapeur-pompiers volontaires) qui conjuguent au quotidien l’engagement et le sens du service, la qualité et la fiabilité des actions, la proximité et l’esprit de partenariat, au service de la population. L’ASR est en charge de la sécurité de proximité dans les neuf communes partenaires qui la composent. Elle couvre un bassin de population de près de 85'000 habitant.e.s.

Pour le Service de police, nous recherchons dans le cadre du prochain départ en retraite du titulaire actuel un·e Remplaçant·e Chef·fe de la Division de police de proximité.

Rejoignez une division au cœur du lien entre la police et la population !

Officier·ère de police, vous êtes le numéro deux de la Division de police de proximité. Vous participez chaque jour à sa conduite et à son management, et vous remplacez le Chef de Division en son absence. Vous êtes aussi responsable de l’interculturalité et des partenariats institutionnels, associatifs et sociaux, au service de la prévention ainsi que de la sécurité et du vivre-ensemble.

• Conduire au quotidien les activités et les collaborateurs·trices dans les domaines délégués, superviser l’opérationnel et décider des mesures correctives.
• Contribuer aux orientations stratégiques de la division, conduire des projets et accompagner les changements.
• Coordonner l’action de la division avec la Division police-secours, les partenaires policiers de l’Est vaudois, la Police du commerce et des manifestations et le Bureau de la mobilité.
• Développer les partenariats dans les domaines de la jeunesse, des aînés, des addictions et de la précarité, et représenter l’institution auprès des instances régionales et cantonales.
• Entretenir le dialogue avec le milieu de la migration et les communautés étrangères, et conduire les démarches de prévention et de bons offices.
• Identifier les besoins de formation du personnel dans vos domaines, puis organiser des actions de sensibilisation et en évaluer les effets.
• Assurer, par rotation, la permanence de l’État-major.

Nous recherchons une personnalité expérimentée, combinant compétences policières, leadership, sens de l’organisation et aptitude à collaborer.

Exigé ou s'engager à suivre et réussir les formations suivantes :

• CAS CEP ISP (conduite des engagements de police à l’échelon d’officier·ère) ou équivalent.
• Certificat ASFC Leadership ou certificat équivalent en management.
• Diplôme de formateur·trice d’adultes.

Exigé :

• Plusieurs années d’expérience dans une fonction de cadre.
• Excellente maîtrise du cadre légal et des pratiques opérationnelles, solides compétences en gestion opérationnelle et organisationnelle.
• Bonne connaissance de l’éthique et de la déontologie policières, et sensibilité aux enjeux de diversité culturelle et de cohésion sociale.
• Leadership affirmé, exemplarité, courage managérial, sens de la concertation et aptitude à gérer les conflits.
• Très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, et aisance pour représenter l’institution.
• Grande autonomie, adaptabilité et sens du service public.

Entrée en fonction: 1er mai 2027 ou à convenir

Des questions?

Le Lt-col. Ruben Melikian se tient à votre disposition pour toute information complémentaire au 021 966 84 01.

Un cahier des charges détaillés peut être requis à l'adresse: recrutement(arobase)securiv.ch.

Si vous souhaitez contribuer activement à la sécurité de la région Riviera, nous vous invitons à soumettre votre candidature complète via JobUp (lettre de motivation, CV, certificats de travail et diplômes) d'ici au 8 décembre 2026. Nous nous réjouissons de faire votre connaissance .