Die Ferag-Gruppe mit Hauptsitz in Hinwil bei Zürich ist ein internationales, familiengeführtes Unternehmen. Seit 1957 ist die Ferag zum weltweit führenden Anbieter von Förder- und Verarbeitungssystemen für die Druckindustrie herangewachsen. Aufbauend auf diesen starken Wurzeln hat sich die Ferag weiter diversifiziert und verfügt heute mit Ferag Solutions AG über ein starkes Standbein in der Intralogistik. Mit mehr als 3'000 aktiven Patenten und Vertriebs- und Servicegesellschaften in über 50 Ländern steht die Ferag für Ingenieurskunst, globale Präsenz und ein Stück Schweizer Geschichte.
Wir suchen ab sofort eine erfahrene, umsetzungsstarke Persönlichkeit als
Ihre Aufgaben
- Zielbild und Governance für ein zentral geführtes HR entwickeln - mit klaren Rollen, Prozessen und Verantwortlichkeiten zwischen Hauptsitz und Niederlassungen
- Aufbau der zentralen HR-Funktion definieren und deren wirksame Umsetzung in allen Niederlassungen sicherstellen
- Standortleiter durch den Wandel führen und begleiten, konsequente Umsetzung vor Ort sicherstellen
- Gruppenweite Standards etablieren - u.a. in Rekrutierung, Personalentwicklung, Vergütung sowie Arbeitsrecht und Compliance
- Zum Teil fehlende Grundlagen schaffen (Governance, Policies, Wegleitungen, Prozesse) und deren korrekte Anwendung sicherstellen
- HR-Kompetenzen zentral und dezentral aufbauen - durch Befähigung, Schulung und klare Leitplanken
- Digitalisierung und Harmonisierung der HR-Systeme und -Daten verantworten
- Aussagekräftige HR-Kennzahlen entwickeln und gruppenweite Transparenz für eine fundierte Steuerung schaffen
- Niederlassungen für ein Personalwesen gewinnen, das Orientierung gibt, Verantwortung übernimmt und global funktioniert
- Eigenständiger und kompetenter Sparringpartner für CEO und Geschäftsleitung
Ihr Profil
- Langjährige Erfahrung im Aufbau und in der Führung eines zentralen, global wirkenden HR - idealerweise in einem international organisierten Industrieunternehmen
- Nachgewiesene Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen, insbesondere im Übergang von dezentraler zu zentraler Steuerung
- Durchsetzungsstarke, resiliente Persönlichkeit, die Konflikte nicht scheut und Ziele auch mit limitierten Mitteln erreicht
- Exzellente Führungsstärke, hohe Umsetzungsorientierung und Erfahrung in der erfolgreichen Operationalisierung zentraler HR-Organisationen
- Sicherer Umgang mit unterschiedlichsten Stakeholdern, von HR-Freelancern über Standortleiter bis zur Geschäftsleitung
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, weitere Sprachen von Vorteil
- Weitreichende Erfahrung mit «Best Practice»-Ansätzen zur Erarbeitung und Umsetzung von Governance-Strukturen, Policies und KPI-Systemen auf Gruppenebene
- Fundiertes Verständnis für internationale HR-Rahmenbedingungen (Arbeitsrecht, Payroll-Landschaften) in unterschiedlichen Ländern
Was wir bieten
- Eine unternehmerisch geprägte Rolle mit grossem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die HR- Ausrichtung der Gruppe
- Direkte Berichtslinie an den CEO
- Die Chance, die HR-Funktion von Grund auf zu gestalten
- Ein Umfeld, das den Wandel aktiv einfordert und die dafür benötigten Freiräume für eine pragmatische Umsetzung bietet
- Eine von Vertrauen und Transparenz geprägte Zusammenarbeit im Team