Senior HR Business Partner (40-60%)

Seit 2009 wirkt die Gonser AG sehr erfolgreich im Schweizer Onlinehandel mit und hat sich in den vergangenen Jahren zu einem dynamischen Unternehmen mit über 70 Mitarbeitenden entwickelt. Auf GONSER.CH bieten wir ein breites Sortiment an Garten-, Heim- und Freizeitartikeln an. Unser Erfolgsrezept: faire Preise, schneller Versand und ein junges, motiviertes Team, welches unseren über 1’000‘000 Kunden tagtäglich einen unkomplizierten Service bietet.

Hast du Lust mit uns den Schweizer Onlinehandel aufzumischen?

Hast du fundierte Erfahrung im Personalwesen und Lust auf eine abwechslungsreiche Aufgabe? Hast du Freude daran Mitarbeitende und Führungskräfte zu begleiten, Prozesse zu gestalten und Digitalisierung voranzutreiben? Dann bewirb dich jetzt bei uns.

In dieser spannenden Position übernimmst du die Verantwortung für die strategischen Personalthemen der GONSER AG und bist die fachliche Instanz für unser HR-Team. Du stellst sicher, dass wir die richtigen Leute am richtigen Ort haben, und gestaltest die Entwicklung und Umsetzung unserer Personalstrategie aktiv mit. Dabei arbeitest du eng mit unserem Head of Business Operations zusammen, der dir bei Entscheidungen zur Seite steht und mit dem du Ideen gemeinsam weiterentwickelst.

Es erwartet dich eine abwechslungsreiche Aufgabe mit echtem Einfluss, in der du GONSER fit für das weitere Wachstum machst, Empathie mit Klarheit verbindest und so unseren Employee Life Cycle stetig verbesserst.

• Sparringspartner des Head of Business Operations bei strategischen Personalthemen, z.B. Organisationsentwicklung, Wachstumsplanung, Vergütung und Führungsthemen
• Fachliche Begleitung und Coaching unseres HR-Teams
• Verantwortung und Lead für den gesamten HR Life Cycle
• Beratung von Führungskräften in anspruchsvollen Situationen, etwa bei Konflikten, Trennungen oder arbeitsrechtlich heiklen Fällen
• Mitgestaltung von Personalstrategie und Personalentwicklung im Einklang mit unseren Unternehmenszielen
• Konzeption von Angeboten der Personal- und Führungsentwicklung
• Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, -Instrumente und Kennzahlen
• Lead in der Rekrutierung, insbesondere bei Führungspersonen und Schlüsselstellen, in enger Zusammenarbeit mit unserem HR-Team, das dich bei Organisation und Vorselektion unterstützt

• Mehrjährige, breite Erfahrung im HR (idealerweise 8+ Jahre), davon einige in einer beratenden oder leitenden Rolle, gerne in KMU oder im Onlinehandel
• Fundierte Ausbildung im HR-Bereich (Studium, CAS/MAS oder eidg. Diplom), sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und nachweisliche Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungspersonen
• Umsetzungsstarke Persönlichkeit mit strategischem Weitblick und einem pragmatischen Umgang mit Herausforderungen
• Expertise in der Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Souveränes und professionelles Auftreten verbunden mit einer wertschätzenden, teamorientierten Art, die andere durch Fachkompetenz und Dialog gewinnt
• Freude daran, andere zu fördern und dein Wissen weiterzugeben
• Diskrete und vertrauenswürdige Persönlichkeit, die sich immer loyal gegenüber dem Unternehmen verhält
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und die Fähigkeit, adressatengerecht und zielgerichtet zu kommunizieren

• Eine anspruchsvolle Aufgabe mit echtem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
• Flexible Einsatzplanung im Teilzeitpensum (40-60%)
• Ein offenes, professionelles Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und kollegialer Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Geschäftsleitung und Team
• Attraktive Mitarbeiterrabatte auf unser Sortiment
• Moderner Arbeitsplatz im Raum Luzern nur 15 Minuten vom Bahnhof entfernt (Hergiswil Matt); ab 2028 arbeiten wir zentral in Luzern, mit nur 10 Minuten Fussweg zum Bahnhof
• 5 Wochen Ferien pro Jahr
• Flexibles Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeiten und individuell gestaltbarer Jahresarbeitszeit