Nachfolger des Leiters HR 100% (m/w/d)

Was ist meine Funktion?

In einer ersten Phase von ungefähr einem Jahr werden Sie sich umfassend in sämtliche HR-Bereiche sowie in die spezifischen Anforderungen der Transportbranche und der betreuten Unternehmenseinheiten einarbeiten.

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

• Unterstützung der Linienvorgesetzten sowohl bei der Besetzung von Stellen in den Bereichen Disposition, Administration sowie Logistik und Transport als auch in Konfliktsituationen und bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Beratung von Mitarbeitenden zu sozialversicherungsrechtlichen Themen, bei Wiedereingliederungsprozessen in Zusammenarbeit mit dem externen Case Management sowie zu allgemeinen Anliegen

• Aktive Mitwirkung in der Geschäftsleitung mit besonderem Fokus auf grundlegende Personalthemen wie Personalplanung, Personalentwicklung und Lohnmodelle

• Führung der Leiterin Personal- und Gehaltsadministration sowie ihres Teams, bestehend aus drei Mitarbeitenden und einer Lernenden

• Operative Mitarbeit in der Administration im Umfang von circa 30 Prozent, insbesondere bei anspruchsvollen Aufgaben wie Quellensteuerabrechnungen in verschiedenen Kantonen; die Gehaltsadministration wird als Dienstleistung auch für fünf weitere kleinere Firmen der Unternehmensgruppe erbracht

• Erstellung und Aufbereitung von Führungskennzahlen wie Statistiken und Auswertungen zu Fluktuation und Absenzen sowie Präsentation der Ergebnisse in den regelmässigen Abteilungsleitermeetings

• Organisation von Veranstaltungen wie Fahrerkaffee und Betriebsfeiern

• Führung des Leiters des firmeneigenen Personalrestaurants mit seinem Team aus zwei Mitarbeitenden

Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?

In einer ersten Phase von ungefähr einem Jahr arbeiten Sie sich umfassend in sämtliche HR-Belange sowie in die spezifischen Gegebenheiten der Transportbranche und der betreuten Unternehmenseinheiten ein. Neben dem Hauptunternehmen gehören dazu fünf weitere kleinere Firmen innerhalb der Gruppe. Sie machen sich mit den IT-Systemen und Prozessen vertraut und übernehmen schrittweise bereits erste Verantwortungsbereiche vom aktuellen Personalleiter. Im Anschluss daran werden Sie die HR-Leitung übernehmen und als Mitglied der Geschäftsleitung tätig sein.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Begleitung der Linienvorgesetzten sowohl bei Stellenbesetzungen in den Bereichen Disposition, Administration sowie Logistik und Transport als auch in Konfliktsituationen und bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Beratung von Mitarbeitenden zu sozialversicherungsrechtlichen Themen, bei Wiedereingliederungsprozessen in Zusammenarbeit mit dem externen Case Management sowie zu allgemeinen Anliegen

• Aktive Mitwirkung in der Geschäftsleitung mit besonderem Schwerpunkt auf grundlegende Personalthemen wie Personalplanung, Personalentwicklung und Lohnmodelle

• Führung der Leiterin Personal- und Gehaltsadministration sowie ihres Teams, bestehend aus drei Mitarbeitenden und einer Lernenden

• Operative Mitarbeit in der Administration im Umfang von circa 30 Prozent, insbesondere bei anspruchsvollen Aufgaben wie Quellensteuerabrechnungen in verschiedenen Kantonen; die Gehaltsadministration wird als Dienstleistung auch für fünf weitere kleinere Firmen der Unternehmensgruppe erbracht

• Erstellung und Aufbereitung von Führungskennzahlen wie Statistiken und Auswertungen zu Fluktuation und Absenzen sowie Präsentation der Ergebnisse in den regelmässigen Abteilungsleitermeetings

• Organisation von Veranstaltungen wie Fahrerkaffee und Betriebsfeiern

• Führung des Leiters des firmeneigenen Personalrestaurants mit seinem Team aus zwei Mitarbeitenden

Was sind meine Vorteile?

Unser Kunde bietet Ihnen eine Position, in der Sie aktiv mitdenken und mitgestalten können. Sie arbeiten direkt am Puls des Unternehmens, dort wo wichtige strategische Entscheidungen für die Familienunternehmung getroffen und umgesetzt werden. Sie sind eng ins operative Geschäft eingebunden und haben die Möglichkeit, Ihre Ideen und Ihre Expertise aktiv einzubringen. Das Aufgabenspektrum ist ausserordentlich vielfältig und abwechslungsreich. Eines können wir Ihnen versprechen: Langeweile wird ein Fremdwort für Sie sein.

Sprachen
Deutsch: C2 - Muttersprachliches Niveau

Arbeitsort
Aargau

Vakanz-Nummer
VA-UA8-APT