Leiter/in Verkauf im Baunebengewerbe (90-100 %)

Unsere Mandantin ist ein etabliertes und erfolgreiches KMU im Baunebengewerbe im Raum Zürichsee. Das Unternehmen betreut eine anspruchsvolle Kundschaft, die hohe Anforderungen an Qualität, Verlässlichkeit und persönliche Betreuung stellt. Das Geschäftsmodell verbindet zwei sich ideal ergänzende Säulen: das Projektgeschäft mit hochwertigen technischen Produkten und ein langfristig ausgerichtetes Servicegeschäft.

Im Zuge der weiteren Unternehmensentwicklung suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine gewinnende Leader-Persönlichkeit mit ausgewiesener Führungserfahrung als

• Führung und Weiterentwicklung des Verkaufsteams mit 5-7 Mitarbeitenden
• Gesamtverantwortung für Auftragseingang, Verkaufsziele und nachhaltiges Wachstum
• Neukundenakquisition, aktive Marktbearbeitung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
• Betreuung und Weiterentwicklung wichtiger Schlüsselkunden
• Steuerung des Verkaufs- und Offertprozesses in enger Zusammenarbeit mit den anderen Teams
• Optimierung von Verkaufsprozessen, Strukturen und bereichsübergreifender Zusammenarbeit

• Wir suchen bewusst eine erfahrene Persönlichkeit mit mehrjähriger Führungserfahrung als Verkaufsleiter/in im Bauumfeld oder angrenzenden Branchen
• Du agierst wettbewerbsorientiert, inspirierend, vielseitig und systematisch
• Belastbarkeit sowie eine lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise
• Kaufmännische und/oder technische Ausbildung sowie Weiterbildung zum eidg. dipl. Verkaufsleiter/in oder vergleichbar
• Organisationstalent mit einer strukturierten und selbstständigen Arbeitsweise
• Hohe Dienstleistungsorientierung
• Gute IT-Anwenderkenntnisse (Microsoft Office, ERP-Systeme von Vorteil)

• Wertschätzende Unternehmenskultur basierend auf gelebten starken Werten: viel Vertrauen und unternehmerische Eigenverantwortung
• Weiterentwicklung und persönliches Führungscoaching
• Engagiertes, kollegiales Team mit einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit
• Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Ideen rasch umzusetzen
• Homeoffice situativ möglich
• Regelmässige Mitarbeiterevents
• Verschiedene weitere Fringe Benefits

Statt eines klassischen Bewerbungsschreibens interessieren uns deine Haltung und deine Motivation. Bitte beantworte auf der ersten Seite deiner Bewerbung kurz und persönlich die folgenden drei Fragen:

• Weshalb ist die Führung von Menschen genau dein Ding?
• Wie kann das Unternehmen von dir profitieren und was können andere von dir lernen?
• Was erwartest du von dieser Führungsrolle und von der Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer?

Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (gerne per Du) zusammengefasst in 1 PDF-Dokument (Seite 1 mit den Antworten auf die drei Fragen inklusive Gehaltsvorstellung + maximal 2 Seiten Lebenslauf + alle Arbeitszeugnisse und Diplome) – gerne per Du.

Dossiers von Personalvermittlern können nicht berücksichtigt werden.