HR Generalist

Sind Sie eine anpassungsfähige HR-Fachkraft mit Leidenschaft dafür, den Standorterfolg voranzutreiben und dynamische Mitarbeiter-Lebenszyklen zu begleiten? Zu 100 % vor Ort in Visp tätig, arbeiten Sie eng mit den HR Business Partnern zusammen, um HR-Prozesse zu optimieren, wichtige Aktivitäten im Mitarbeiter-Lebenszyklus umzusetzen und zu wirkungsvollen Digitalisierungs- und Change-Initiativen beizutragen.

Dies ist eine reine Präsenzfunktion vor Ort. Die Zusammenarbeit in Person fördert eine enge Echtzeit-Kollaboration und die technische Präzision, die für die Herstellung von Arzneimitteln nach den höchsten Qualitäts- und Sicherheitsstandards erforderlich ist.

Was Sie erwartet:

• Eine agile Karriere und eine dynamische Arbeitskultur.
• Ein inklusiver und ethischer Arbeitsplatz.
• Ein wettbewerbsfähiger Stundenlohn.

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung lebensrettender Abläufe durch die Bereitstellung eines reibungslosen, hochwertigen HR-Supports am gesamten Standort Visp.
• Unterstützung der HR Business Partner bei operationalen und strategischen Themen sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei zentralen HR-Prozessen.
• Abwicklung des Tagesgeschäfts entlang des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Talententwicklung und Offboarding.
• Leitung von und Mitwirkung an lokalen sowie globalen HR-Projekten mit Schwerpunkt auf Prozessoptimierung, Digitalisierung und Change Management.
• Erstellung von HR-Analysen, Kennzahlen und Entscheidungsvorlagen zur Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für das Management.
• Förderung kontinuierlicher Verbesserungen und Initiativen zur Mitarbeiterzufriedenheit in einem dynamischen Umfeld.
• Pflege kooperativer Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern, Führungskräften und funktionsübergreifenden Standortteams.

Was Sie mitbringen:

• Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Höhere Fachbildung in Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich.
• Nachgewiesene Erfahrung in einer HR-Generalistenfunktion, vorzugsweise in einem internationalen oder industriellen Umfeld.
• Fundierte praktische Kenntnisse der durchgängigen HR-Prozesse und des Lifecycle-Managements; Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sind von Vorteil.
• Praktische Erfahrung in der Mitwirkung an oder Leitung von Initiativen zur HR-Digitalisierung, Prozessoptimierung oder im Projektmanagement.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel und PowerPoint) sowie praktische Erfahrung mit modernen HR-Systemen.
• Starke Serviceorientierung, selbstständige Problemlösungskompetenz und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
• Anpassungsfähigkeit und Begeisterung für organisatorische Veränderungen und kontinuierliche HR-Verbesserungen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau C1) werden vorausgesetzt.

Über Lonza Bei Lonza sind die Mitarbeitenden die größte Stärke. Mit mehr als 30 Standorten auf fünf Kontinenten arbeiten die global vernetzten Teams jeden Tag zusammen, um die Medikamente von morgen herzustellen. Die Grundwerte – Zusammenarbeit, Verantwortung, Exzellenz, Leidenschaft und Integrität – spiegeln wider, wer sie sind und wie sie zusammenarbeiten. Jede Idee, ob groß oder klein, hat das Potenzial, das Leben von Millionen Menschen zu verbessern, und das ist genau die Art von Arbeit, an der Sie teilhaben sollen.

Innovation gedeiht, wenn Menschen unterschiedlicher Herkunft ihre einzigartigen Perspektiven einbringen. Lonza schätzt Vielfalt und setzt sich für die Schaffung eines inklusiven Umfelds ein.

Bitte beachten Sie, dass Randstad als Talent-Acquisition-Partner von Lonza für die Rekrutierung und vertragliche Abwicklung dieser Position im Rahmen eines Temporäreinsatzes (Contingent Role) zuständig ist.

Sind Sie bereit, Ihren Teil zur Gestaltung der Zukunft der Life Sciences beizutragen? Bewerben Sie sich jetzt.