Chief Financial Officer (CFO) 100 %

Die averecura Gruppe vereint zehn Pflege-, Betreuungs- und Gesundheitsinstitutionen mit unterschiedlichen Kulturen, Strukturen und fachlichen Schwerpunkten. Unsere Betriebe sind in den vergangenen Jahren stark gewachsen und haben sich historisch weitgehend eigenständig entwickelt – auch in ihren finanziellen Strukturen und Prozessen. Mit diesem Wachstum steigen die Anforderungen an Transparenz, Steuerung und verlässliche Entscheidungsgrundlagen.

Genau hier beginnt deine Aufgabe: Wir wollen das Finanzwesen auf Holding-Ebene konsequent weiterentwickeln – mit einheitlichen Standards, aussagekräftigen Reportings, effizienten Prozessen und einer und einer Finanzorganisation, die nahe an den Betrieben arbeitet und eine vorausschauende Unternehmenssteuerung ermöglicht.
Dafür suchen wir eine Persönlichkeit, die Zahlen nicht nur sicher beherrscht, sondern daraus Orientierung und Handlungsfähigkeit schafft. Jemanden, der unternehmerisch denkt, kritisch hinterfragt, Risiken früh erkennt und Verantwortung verbindlich übernimmt.
Wenn du strategische Finanzführung mit operativer Verlässlichkeit verbindest und die finanzielle Entwicklung unserer Gruppe aktiv mitgestalten möchtest, freuen wir uns, dich kennenzulernen.

• Moderne, mutige Organisation mit echtem Gestaltungsspielraum
• CFO-Schlüsselfunktion mit direktem Einfluss auf die Steuerung und Weiterentwicklung der gesamten Gruppe
• Enge Zusammenarbeit mit CEO, Chief of Staff, Verwaltungsrat und den Führungskräften der Betriebe
• Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, die finanzielle Architektur der Gruppe nachhaltig zu prägen
• Ein Umfeld, in dem klare Analysen, kritisches Denken und konsequente Umsetzung zählen
• Attraktive Kader- und Mitarbeitendenbenefits
• Weiterbildung, die dich fachlich und persönlich weiterbringt
• Gute Sozialleistungen und mindestens 6 Wochen Ferien

• Gesamtverantwortung für die finanzielle Führung und Weiterentwicklung der averecura Gruppe
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsgerichteten Finanzstrategie sowie Sicherstellung von Rentabilität, Liquidität und finanzieller Stabilität
• Verantwortung für Konzernrechnungslegung, Konsolidierung und Jahresberichterstattung
• Weiterentwicklung des gruppenweiten Controllings sowie Schaffung verlässlicher Management-Reportings, Forecasts, Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen
• Verantwortung für Budgetierung, Liquiditäts-, Finanzierungs-, Investitions- und Mittelfristplanung
• Weiterentwicklung der Kosten- und Leistungsrechnung sowie der finanziellen Steuerungsinstrumente der Gruppe
• Personelle und fachliche Führung der zentralen Finanz- und Controllingfunktionen sowie Befähigung der Finanzverantwortlichen in den Betrieben
• Harmonisierung, Digitalisierung und Automatisierung von Finanzprozessen, Systemen und Steuerungsinstrumenten
• Weiterentwicklung des internen Kontrollsystems sowie Sicherstellung einer wirksamen Corporate Governance, Compliance und eines vorausschauenden finanziellen Risikomanagements
• Du agierst als Sparringspartner/in für CEO, Geschäftsleitung, Verwaltungsrat und die Leitungen unserer Betriebe in finanzwirtschaftlichen und unternehmerischen Fragestellungen
• Du bringst deine finanzielle Perspektive in Investitionsentscheide, Business Cases, Unternehmensentwicklungen und strategische Projekte ein
• Vertretung der Unternehmensgruppe gegenüber Banken, Revisionsstellen, Behörden und weiteren externen Partnern

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finance, Accounting oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Weiterführende Qualifikation, beispielsweise als dipl. Expert/in in Rechnungslegung und Controlling, Wirtschaftsprüfer/in, Executive MBA oder vergleichbar
• Mehrjährige erfolgreiche Führungserfahrung als CFO, Finance Director oder in einer vergleichbaren Finanzgesamtverantwortung
• Erfahrung in einer dezentralen, gruppenweiten oder stark wachsenden Organisation
• Fundierte Kenntnisse in Konzernrechnungslegung nach OR und Swiss GAAP FER sowie in Controlling, Treasury und Unternehmenssteuerung
• Erfahrung in der Weiterentwicklung von Finanzorganisationen, Reportingstrukturen und gruppenweiten Prozessen
• Unternehmerisches, analytisches und vernetztes Denken mit einem klaren Blick für das Wesentliche
• Die Fähigkeit, komplexe finanzielle Zusammenhänge verständlich aufzubereiten und daraus klare Handlungsempfehlungen abzuleiten
• Hohe Eigenständigkeit, Verbindlichkeit, Priorisierungsstärke und konsequente Umsetzungsstärke
• Integrität, Führungsstärke und eine transparente, proaktive Kommunikation
• Freude daran, Menschen zu befähigen, Verantwortung einzufordern und eine leistungsfähige Finanzorganisation weiterzuentwickeln
• Digitale Affinität und Interesse an Business Intelligence, Prozessautomatisierung und modernen Finanzsystemen
• Sicherheit im Wechsel zwischen strategischer Unternehmenssteuerung und operativer Finanzführung

Diese Funktion ist mehr als die Verwaltung von Zahlen und Abschlüssen und Reportings. Wir suchen eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die Transparenz schafft, fundierte Entscheide ermöglicht und die Steuerungsfähigkeit der gesamten Gruppe stärkt.
Du erhältst grossen Gestaltungsspielraum und führst deinen Verantwortungsbereich weitgehend selbstständig – im engen Austausch mit CEO, Chief of Staff und Verwaltungsrat.
Diese Freiheit setzt hohe Verbindlichkeit voraus: Entwicklungen, Abweichungen, Risiken und notwendige Entscheide müssen frühzeitig erkannt, offen kommuniziert und konsequent bearbeitet werden. Kritisches Hinterfragen ist ausdrücklich erwünscht – ebenso die Bereitschaft, klare Empfehlungen abzugeben und getroffene Entscheide anschliessend verlässlich mitzutragen und umzusetzen.
Wenn du gerne Strukturen weiterentwickelst, Verantwortung übernimmst und Finance als aktiven Beitrag zur Unternehmensentwicklung verstehst, bietet dir diese Funktion viel Wirkung und Gestaltungsspielraum.

Du möchtest Finance nicht nur verwalten, sondern als echtes Führungs- und Steuerungsinstrument positionieren?
Du hast Freude daran, Transparenz zu schaffen, unterschiedliche Strukturen zu vereinheitlichen und eine Finanzorganisation weiterzuentwickeln?
Du bringst strategisches Denken, Führungsstärke und die Hartnäckigkeit mit, Veränderungen konsequent umzusetzen?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Auf das klassische Motivationsschreiben verzichten wir. Schreib uns stattdessen deine fünf wichtigsten beruflichen Meilensteine – zum Beispiel erfolgreiche Transformations- oder Restrukturierungsprojekte, Konzernaufbauten, Weiterentwicklungen von Controlling und Reporting, Digitalisierungsprojekte oder strategische Initiativen, auf die du besonders stolz bist.

Wir arbeiten nicht mit Personalvermittlungen zusammen. 

Salome Seidel di Gallo

Chief of Staff

Mobile: 079 555 33 00