People Development Manager (m/w/d), 70-100%

In dieser neu geschaffenen HR-Rolle übernimmst du die konzeptionelle und operative Verantwortung für die Weiterentwicklung von -Weiterbildung, Leadership und Talent-Entwicklung bei Sonepar Schweiz. Du erarbeitest selbständig für die HR Business Partnern und Führungskräfte zukunftsorientierte HR-Initiativen, Konzepte und Programme, welche die langfristige Entwicklung unserer Mitarbeitenden, Führungskräfte und Fachspezialisten sicherstellen.

Du entwickelst und etablierst in enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung eine ganzheitliches Learning & Development-Konzept und stellst länderspezifische Schulungsangebote zur Verfügung. Dabei definierst du Frameworks, entwickelst Karrierelaufbahnen weiter und schaffst die Grundlagen für eine nachhaltige Lern- und Entwicklungskultur, welche unsere Kultur stärken und Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Teams erfolgreich durch Veränderung und Wachstum zu führen.

Darüber hinaus koordinierst du externe Partner, treibst die Einführung passender Lernmethoden und Lerntechnologien voran und stellst durch professionelles Reporting, Budgetmanagement und Erfolgsmessung die nachhaltige Wirksamkeit unserer Entwicklungsinitiativen sicher. Ergänzend entwickelst du unser Betriebliches Gesundheitsmanagement weiter und setzt Impulse für eine gesunde und leistungsfördernde Arbeitskultur. Auch unterstützt du unsere Lernenden und deren Betreuenden mit einem nachhaltigen Konzept.

Als Teil unseres HR-Teams bringst du dich aktiv in HR-Initiativen ein und unterstützt die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft.

• Erfahrung im selbständigen Aufbau von Lernkonzepten in einem ähnlichen Umfeld
• Mehrere Jahre Mitarbeit im einem HR-Team (z.B. HR Business Partner) und Kenntnisse der zentralen HR-Prozesse oder vertiefte, Hands-on Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR Business Partnern bei Talent Reviews, Nachfolgeplanung und Talententwicklung
• Erfahrung in der Konzeption von pragmatischen, lösungsorientierten Leadership-, Talent- und Personalentwicklungsprogrammen für unterschiedliche Zielgruppen
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Fach-, Spezialisten- und Managementlaufbahnen
• Konzeptionelles Denkvermögen kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
• Erfahrung mit Learning Management Systemen (vorzugsweise SAP SuccessFactors Learning) sowie digitalen Lernlösungen
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenzen auf allen Hierarchieebenen
• Hohe Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und Freude daran, neue Strukturen, Prozesse und Konzepte selbständig aufzubauen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch von grossem Vorteil, Italienisch von Vorteil
• Hochschulabschluss in Human Resources, Organisationsentwicklung, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Fachrichtung und/ oder Weiterbildung im Bereich Learning & Development, Talent Management, Leadership Development oder Organisationsentwicklung (CAS, MAS oder vergleichbar) von Vorteil

• Modernes Arbeitsumfeld mit zeitgemässer Infrastruktur
• 25 Tage Ferien (Möglichkeit des Ferienzukaufs)
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Vollständige Übernahme der Beiträge zur Krankentaggeld-Versicherung
• Private Versicherung bei Berufs- oder Nichtberufsunfall
• Eine attraktive Pensionskasse (kein Koordinationsabzug)
• Individuelle Weiterbildungsangebote
• Aktienbeteiligungsprogramm
• Eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Mitarbeitenden stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung

Richtistrasse 9, 8304 Wallisellen

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Leonie Oseki

Human Resources

Sonepar Suisse AG
Richtistrasse 9

8304 Wallisellen 

www.sonepar.ch

Diese Stelle besetzen wir aus eigener Kraft. Es werden keine Dossiers von Personalvermittlern berücksichtigt.