Stv. Filialleiter*in
Karriereziel Filialleiter*in? Dann haben wir das perfekte Sprungbrett fĂĽr dich. Hier kannst du beweisen, was du draufhast. Dein Wissen weitergeben. Etwas bewegen. FĂĽhrungserfahrungen sammeln. Und natĂĽrlich eine ganze Menge dazulernen. Denner. Das ist unser Laden.
Wichtige Hinweise: Dein Kontakt: Regula & Herbert Annen / info@kaeserei-annen.ch
Was du bewegst
- Du achtest dich besonders auf die Frische von FrĂĽchten, GemĂĽse und Brot und sagst Food Waste mit weitsichtigen Bestellungen den Kampf an
- Frischprodukte und natĂĽrlich alle anderen Waren bestellen, annehmen, prĂĽfen und in die Regale in deinem Laden fĂĽllen
- Vorgaben im Ladenlayout korrekt umsetzen
- Mindesthaltbarkeitsdaten in der Warengruppe Frische kontrollieren
- Als Stellvertreter*in die Mitarbeitenden anleiten, fördern und weiterbringen - und ihnen ein Vorbild sein
- Als Stellvertreter*in Mitverantwortung fĂĽr die Zahlen ĂĽbernehmen - bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EBA)
- Fachrichtung: im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal
- Berufserfahrung: Drei oder mehr Jahre Berufserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung von Vorteil
- Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit
- Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer
- Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair fĂĽr das Interpretieren von Kennzahlen
- Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. fĂĽr die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an
- Deutsch (B1)
Was wir dir bieten
- Teil der Migros-Gruppe: Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe.
- Zentraler Arbeitsort: Ein Arbeitsort in deiner Nähe
- Gesund arbeiten: Enge Zusammenarbeit mit der Denner AG zur Optimierung der Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.
- Faire Löhne: Eine faire und marktgerechte Entlöhnung sowie einen 13. Monatslohn für alle Mitarbeitenden.
- Mitarbeiterangebote: 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (einmal pro Jahr).
- Gezielte Förderung: Vom Tellerwäscher zum Millionär? Vielleicht nicht gerade, aber: Wer Biss und Talent hat, kommt schnell weiter.
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion durch externen Partner
- Fachgespräch
- Probearbeiten
- Angebot & Vertragsausstellung
Kontakt
Frau Selina Haak
Leiterin Talent Acquisition
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