Sie sind die zentrale Ansprechperson für HR Services und begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles. Dabei verbinden Sie HR-Administration mit Payroll, Sozialversicherungen und Prozessoptimierung.
Ihre Hauptaufgaben
Sie betreuen den gesamten Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt
Sie verantworten die Lohnverarbeitung
Sie koordinieren Absenzen und Sozialversicherungsfälle und behalten den Überblick
Sie stellen eine hohe Qualität der HR-Daten sicher
Sie erstellen Reports und unterstützen im HR Controlling
Sie arbeiten eng mit Finance/Accounting zusammen und führen Kontenabstimmungen durch
Sie unterstützen Führungskräfte bei HR-Themen sowie beim On- und Offboarding
Sie bringen sich aktiv in HR-Projekte sowie die Optimierung von Prozessen und Systemen ein
Ihr Profil
Kaufmännische Ausbildung mit HR-Fachausweis
Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR-Administration und Payroll
Fundierte HR-Fachkenntnisse und eine ausgeprägte Zahlen- und Prozessaffinität
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Kenntnisse in MS Office und ERP-Systemen
Interesse an Digitalisierung und KI im HR ist ein Plus
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil
Unser Angebot
Eine vielseitige HR-Position mit eigenem Verantwortungsbereich
Kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung
Flexible Arbeitszeiten
Individuelle Weiterbildungen
Fortschrittliche Arbeitsbedingungen und attraktive Sozialleistungen