St. Gallen
1. November 2026 oder nach Vereinbarung
Deine Aufgaben
- Gemeinsam mit der medizinischen Leitung und dem Direktor der Zentren Nord führst du den Standort St. Gallen. Zusammen tragt ihr die Verantwortung für die Erarbeitung und Erreichung der betriebswirtschaftlichen sowie medizinischen Zielsetzungen.
- Du unterstützt die medizinische Leitung in systemischen und organisatorischen Fragestellungen und überzeugst mit deinen fachlichen Leadership- und Managementkompetenzen.
- Du verstehst dich als Teil des Behandlungsteams und trägst aktiv dazu bei, die bereichsübergreifende Zusammenarbeit sowie effiziente Arbeitsabläufe kontinuierlich zu verbessern.
- Mit deinem unternehmerischen Denken und deiner engen Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen schaffst du ein motivierendes und modernes Arbeitsumfeld.
- Du führst das Medizinische Sekretariat und koordinierst die zentralen administrativen Prozesse.
- Du bearbeitest eigenständig Aufgaben oder leitest kleinere Projekte in den Bereichen Personaladministration, Kommunikation, Finanzen/Services, Unternehmensentwicklung und Qualität. Dabei arbeitest du eng mit deinen Kolleginnen und Kollegen der gesamten Psychiatrie St. Gallen zusammen.
- Als Mitglied des Kaders unterstützt du die zukunftsorientierte Positionierung der Direktion und trägst aktiv zur strategischen Weiterentwicklung der Psychiatrie St. Gallen bei.
Dein Profil
- Du verfügst über ein Studium in Betriebswirtschaft oder Gesundheitsökonomie, vorzugsweise mit Bezug zum Pflege-, Medizin- oder Psychologiebereich. Alternativ hast du nach einer kaufmännischen Grundausbildung entsprechende betriebswirtschaftliche Weiterbildungen absolviert, beispielsweise in den Bereichen Personal, Kommunikation oder Finanzen, Organisationentwicklung.
- Du bist eine sozial kompetente und integrative Persönlichkeit, die strukturiert und analytisch arbeitet und bereits Führungserfahrung mitbringt.
- Du hast Freude daran, interne und externe Netzwerke aufzubauen und zu pflegen.
- Du verfügst über sehr gute ICT-Anwenderkenntnisse.
Dein Lohn
Deine Kontaktpersonen
Marcel Roos
Direktor Zentren Nord
+41 58 178 13 21
marcel.roos@psychiatrie-sg.ch
Nelly Howald
HR Business Partnerin
+41 58 178 11 22
nelly.howald@psychiatrie-sg.ch
Über uns
Mit rund 1'400 Mitarbeitenden stellen wir an unseren neun Unternehmensstandorten gut zugängliche, persönliche und wirkungsvolle psychiatrische Behandlungen und die Betreuung von erwachsenen Menschen in den Kantonen St.Gallen und Appenzell Ausserrhoden sowie im Fürstentum Liechtenstein sicher.
Bewerbungsprozess
Online bewerben
Wir sind digital unterwegs und setzen uns für Nachhaltigkeit ein, daher freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung über unsere Homepage.
Bestätigung per E-Mail Sobald deine Bewerbung online bei uns eingegangen ist, bekommst du eine Empfangsbestätigung per E-Mail zugestellt. Wir freuen uns, dich anhand deines Dossiers kennenzulernen und prüfen, ob deine Qualifikationen, Fähigkeiten und du als Person zur ausgeschriebenen Stelle und zur Psychiatrie St.Gallen passen. Danach melden wir uns bei dir.
Vorstellungsgespräch mit HR und Fachbereich Bei einem persönlichen Gespräch lernen wir uns kennen und du erfährst mehr über die Psychiatrie St.Gallen, die ausgeschriebene Stelle und die Herausforderungen.
Einladung zum zweiten GesprächIn der zweiten Runde möchten wir uns gerne ein noch besseres Bild von Ihnen machen und gemeinsam mit Ihnen herausfinden, ob wir zusammenpassen. Zudem erhalten Sie die Möglichkeit, Ihr künftiges Team kennenzulernen.
Mündliche ZusageSie erhalten von uns eine telefonische Zusage, wenn wir uns nach dem zweiten Gespräch für Sie entscheiden und fragen bei Ihnen nach, ob auch Sie weiterhin von uns überzeugt sind. Wenn wir uns einig sind, erstellen wir Ihren Vertrag.
Der VetragIn den darauffolgenden Tagen senden wir Ihnen per Post den Vertrag im Doppel zu. Mit dem Vertrag erhalten Sie auch relevante Informationen zu Ihrer Anstellung.
PreboardingZwischen der Annahme der Stelle und dem ersten Arbeitstag können Sie als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter bereits auf relevante interne Informationen zugreifen. So können Sie sich ein differenziertes Bild des Unternehmens machen und sich bereits auf den Job vorbereiten.
Erster ArbeitstagAm ersten Tag erwartet Sie ein Onboarding in Ihrem neuen Team und mit weiteren Kolleginnen und Kollegen. Sie richten sich am neuen Arbeitsplatz ein und schaffen sich einen Überblick über Ihre nächsten Aufgaben. Zudem erhalten Sie Ihren individuellen Einführungsplan, der Ihnen dabei hilft, sich schnell zurechtzufinden.